這一次本來是說2月3號要上班然後結果又因為這個地方政府的一個公告又有7天沒有上班這個就叫做延期復工我們待會也會有一張表那麽這個要正常給如果你是因為隔離你不能提供勞務的話那麽當然就是要付工資那麽你在家上班還是要付工資總之就是要附 有另外一種更厲害的了如果你今天是安排休息日上班各位在大陸講的休息日其實就是假日他們禮拜六這一種他們也是叫做休息日其實他們的的加班費是兩倍可是注意兩倍是純的加班費不包含當天的薪水因為大陸人算薪水的話是只算黑色的部分他們的薪水是星期一到星期五才有薪水禮拜六、禮拜天本身和你來講是沒有薪水所以說的話你要給他兩倍的加班費那麽是這個部分那麽再來的話你如果復工之後的話我們一定就會按照正常的勞動的支付因為他正常復工嗎？或者就是說有正常工作這樣子但是如果出現剛剛講的經營困難的然後我們就可以來協商一個彈性的工作的方式輪班或者是說縮短工時當然我們就對假給你就好了上班4小時我們給4小時那麽停工停產的話我們剛有講過的他會有一個叫做待崗期待崗期的算法實際上是不太一樣的 他會有一個叫做待崗期待崗期的算法實際上是不太一樣的那麽總之這邊因為我們待會也是一樣會列表給大家看得比較清楚那麽待崗期的話是要支付待崗工資的那麽待崗工資標準的話第1個我們要雙方協商我想勞資協商很重要這第1個然後再來拜託你們注意省工資的一個支付的條利因為在工資支付條例裏面都有規範待崗工資的比例是多少我要請大家注意每一個省都不一樣所以說的話不要說我看北京結果我公司在上海這個不行但是你優於法令當然沒問題你100%給人家肯定沒問題的那麽我們來很快的看一張表剛剛就說看張表很多人1月份的薪水不會算我們這邊就幫你框出來了那麽什麽時候其實當我們在上面講看到法修的時候的話法定的一個法定的休息日是必須要給薪水的如果當天要是有到工的話要給300%的一個加班費也就相當於如果我們假設他在1月25號有出勤的話那麽他的薪水是4倍薪就這麽簡單那麽我們特別注意看現在很糾結的30、31這兩天的話事實上它是屬於叫做休假的是屬於休息日的他並不是法修只是休息日那麽我這邊有一個小小的案例我們有客戶其實還蠻可愛的她會來跟我自首說顧問我們不小心30
31號上班了怎麽辦？我這邊必須要告訴大家你要是30 31號上班的話其實叫偷跑這個的話我會建議你然後你原則上你最好是能夠多給員工就多給員工我這邊講話很直接因為如果這時候員工要是去舉手我老闆偷跑叫我們來上班你的勞動訴訟在這個情形絕對會比過往要來得更嚴重因為這個時候大家都是在防疫的一個過程當中你有任何的這樣的行為其實是更嚴重的所以說的話如果說你今天你們公司真的不小心30 31號真的上班了我會希望你能夠優於勞動法令的給員工薪水好優於因為這樣子的話我們算是能夠安撫好員工了因為搞不好我們其實公司也是不小心的不是故意的