方丈製作 | 職場系列 TP02 - 被裁員了怎麼辦 (中文)

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被裁員了怎麼辦現時的經濟環境,很多人都會擔心自己的工作變得不太穩定放無薪假的有,更甚的也有被辭退的員工,那被辭退了之後,要怎樣做?被公司辭退,直面生活的壓力,失去工作的驟變,感覺到不知所措是很正常的事。在作出任何後續行動之前,請好好照顧自己的情緒。沒有了健康的身心,談什麼未來也是枉然。
要知道,辦法總比困難多,香港的失業率是全球首屈一指的低,說明的是,其實香港工作空缺比合適的人仍然還多,總會有出路。首先,被辭退的原因可以有很多,可以是被裁員,可以是你的工作表現有問題,可以是公司結業。基本上,只要不關乎你的紀律和工作表現的問題,被公司裁員其實不是一件需要覺得羞恥的事,除非你是公司的高級管理層,需要為整個公司的盈利負責。很多時候,尤其是跨國公司更加會,比如甲國家的生意做得不好,在乙丙丁國家的人員架構也跟着一起遭殃,所以,一個有經驗的HR看見你是被裁員的,尤其是如果你是初階員工,他們基本上也不會直接就把你判定為做得不好的員工。
所以,不論是之後求職,或者是有其他發展,被裁員,或者公司結業,都不是一件你應該覺得羞以啟齒的事。之後有人問到的話,照直坦白說就可以了,說的時候,記得持平和有禮貌即可。另外要看的是,你能夠拿的補償都拿到了嗎?當你離職的時候,其實公司有不少錢要和你計的,首先是你當個月的薪金,其次是你在當年直到離職一天,按比例計的剩餘年假折現。
還有就是按你合約來計算的通知金,還有就是如果你有兩年或以上年資,你可以拿到遣散費,以及所有折現的超時津貼和其他的現金申領claims 。有些人可能會問,公司生意不好,要把自己辭退的時候,有問過他要不要改成雙方協議離職,或是員工自己辭職。沒錯,如果是這樣的話,你在記錄上,就是自己辭職,可是這能夠幫助到你什麼呢?
你在下一次求職時,一樣會被人問到為什麼無故辭職,未找到工作便辭職。而且,通知金和遣散費都只會在僱主辭退你的時候才會適用。所以,如果你被裁員,不是因為你工作表現的話,其實我會建議接受裁員源安排可能還更好。有些比較大的公司,甚至乎會有幫你找下一份工作的過渡諮詢安排,有需要也可以向HR詢問一下。
我亦不怕跟大家分享,我也有試過遭遇公司大裁員,而我自己都在名單上。在我裁自己之前,我還要處理其他同事的離職。可是當我找工作的時候,我把我當時處理裁員的工作都包裝成處理困難員工和辭退員工的經驗和學習,比如,要怎麼把員工分不同批次的處理,要如何面對傷心失落的員工,可以怎麼以最caring 的角度去為同事服務,給予他們找下一份工作的有用建議等等在自己裁自己一事中,我有過了怎樣的成長反而是我之後找工作的加分位我到現在,也沒有任何一任的上司是不知道我當時的經歷的,而且當時我也在真正離職前找到了新工作,可見被裁員其實未必是想像中那般大的阻礙。
其他職能的朋友也可以把事務交接的經驗包裝一下,把負面的事情向正面靠攏一點。維護好自己的雇員權益之後,在你離開之前,請勿忘記和HR以及上司索取你的推薦信。如果可以的話,盡量讓他們用公司的信紙,並蓋上公司的印鑒。之後,你便可以稍事休息,我想,大約是兩三個星期吧,就可以開始找工作,重新再啟航。
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