方丈製作 | 求職系列 PP07 - 新工簽約要留心 (中文)

大家好,歡迎回到方丈求職系列 - 簽合約時要注意什麼?這個本來也是常見問題系列收回來的問題,可是我覺得放這邊比較適合,因為是同一個主題啊,所以我們就一起看看,簽合約時要注意什麼。
基本上,簽合約是最重要一定要看的,必定是薪金,職銜,開工日期,通知期,試用期等等,基本上比如說薪金和職位與HR和你商談的時候不同,這樣誰也會發現有問題,而在這些基本上大家都覺得很self-explanatory 的項目中,會有什麼細節要留意呢,就請參考以下了。另外,我也會講到不少人問及的競業限制,希望可以給大家多一點資訊。首先就是每年的薪金調整。
基本上大部份公司的合約,都會有寫明,工資是會每年有調整的,有Annual Review 不等於答應你了,你每年都會有加人工,可是如果連調整也沒有,評估也沒有,那就肯定是不會加人工了,把女神追到手了,你還會手袋鮮花鑽石不要錢的繼續送嗎?都請到你了,你又沒要求,公司為什麼要額外給錢去留住你呢?
其次就是工作時間,很多人都會認為自己就是朝九晚五,五天工作的正常白領,可是記得留意公司會不會寫着其實你是星期一到星期六上班,或者是在公眾假期和週末要待命。因為這在平時沒關係,反正其實在下班後,上司WhatsApp找你,難道你不回覆嗎。可是,這在計算通知期時,有些討厭鬼HR,就可能在能不能早走,以假代通知期那些情況下,來跟你玩文字遊戲,所以這必須要在簽合同的時候小心看清楚。然後就是超時工作會不會有補償。
有些公司會寫明有補假,可是當你的職位去到一定等級後,更有可能的是公司會寫明,超時工作沒有補償。可是如果你是在公眾假期工作了,公司是必須給你安排補假的。說到公眾假期,大家也要留意,公司給你放的是公眾假期又名銀行假期,還是勞工假期又名法定假期,當中差了復活節佛誕和平安夜等共五天。有些人會以為在試用期中,就不能放這些假期,可是這是錯的,不論你是辦公室員工,或是前線排更的員工就算在試用期中,公司還是必須要給你放這些假期,可是卻不一定是有薪假期。
還有就是工作地點,尤其是是前線工作的朋友很多時候,公司都會寫你是在公司旗下的分店工作,而不是固定在某一間分店,這就給予了公司一點彈性,在有需要時,比如有人病假,比如有人突然離職,公司就有這個空間去安排員工作出調動,所以如果你對工作地點有很大很大的堅持,如果你見到他沒有寫明,你就要開口問HR了。另外就是休息日和用膳時間是否有薪,因為這會牽涉到你假期薪酬的計法。按正常來說,沒有太多不固定薪金的人,這就不會帶來太大的不同,可是如果你薪金中最大的部份就是佣金和不固定薪金,這個對你的假期薪酬計算的影響就比較大了,所以在簽約時,如果合約無寫明,最好也問一問。講到佣金,也要留意一下,佣金在合約中有沒有寫清楚明白,寫清楚明白,還是以一句酌情獎金就把所有東西包括在內。
要知道,在勞工法例當中,佣金是包括在工資的部份內,酌情獎金就不是,所以當計通知金,計假期薪酬等等,把這錢包括在內或不包括在內的相差可以很大。所以如果有佣金,最好是公司可以給你白紙黑字一張Incentive Scheme Details。
此外,不得不提的,還有獎金。獎金是按表現發放的酌情獎金 Discretionary Bonus
還是寫明是雙糧 Double Pay。前者就是,公司可給可不給,後者就是必定要給,所以分別還是很大的。
現在,越來越多公司會選擇承諾給你酌情獎金,基於我們真的很想找一份新工作,所以有時這個也要接受,可是我們可以問的,就是公司在這數年間,發放酌情獎金的歷史,這個也可以是我們在轉工時作的一個參考。最後就是,以前比較少人講,現在真的蠻常見的,競業限制條款Restrictive Covenant。這個條款說的就是,在離職後你有多久的時間不可以加入公司的對手,用意是防止競爭。
比如是六個月不得到和公司有直接競爭的公司擔任同一個部門的職位。有很多人會問,公司在這段期間,限制了你找工作,會否額外給你金錢補償?這是想多了,因為公司在合約中把這個訂明,就說明了這是他願意聘請你的條件,基本上,如果你在簽合同時已經答應了,公司是不需給你任何補償的。可是,簽了競業限制條款,又是否完全不能做這些工作呢,這又不一定,因為公司要執行這些條款,去向你追究,這建基於你的職級,和對公司的重要性,所以如果是一些比較初階的員工,向你追究的成本,比能夠向你追討的還要少,公司大抵不會這樣做。
這些條款其實對公司的限制,不比對員工的限制少,所以只要是夠低調的話,其實也不用那麼那麼擔心。所以只要是夠低調的話,其實也不用那麼那麼擔心。如果覺得這裏的小提示還算有用,請不要忘了按下Like 和訂閱作為支持哦!
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